Трафик-менеджер/Интернет-маркетолог

Наш проект красочный, насыщенный и живой, все потому что он имеет добрую миссию: "Подарить нашим гостям самые искренние и незабываемые эмоции, которые они никогда в своей жизни не проживали" . Мы стараемся, чтобы наше сотрудничество переросло в долгую, крепкую дружбу.

Сайт: Yes Person
Категория: Трафик-менеджер
Компания: Yes Person
Место работы: Удаленная работа
Локация: Москва
Тип занятости: Полная занятость
Оклад: з/п не указана
Опыт: 1-3 года

⚙️ Обязанности:

  • анализ и выбор наиболее эффективных каналов интернет-продвижения;
  • самостоятельная настройка и запуск контекста, таргета и пр.;
  • управление подрядчиками (SMM, дизайнеры);
  • планирование и эффективная реализация маркетингового бюджета;
  • ведение и оптимизация рекламных кампаний;
  • регулярный тест гипотез и отстройка ЦА, в том числе при запуске новых проектов;
  • проведение регулярного аудита конкурентов;
  • разработка и реализация медиапланов.

♻️ Основная цель — увеличить траффик елевых лидов при адекватной стоимость лида.Ты наш кандидат, если ты:

  • опытный пользователь Яндекс Метрики и Google Аналитики;
  • имеешь практические и теоретические знания SEO;
  • имеешь подтвержденные успешные кейсы по улучшению входящего траффика ( круто, если расскажешь об этом с сопроводительном письме);
  • умеешь работать со сквозной аналитикой, понимаешь механизмы контекстной, таргетированной и медийной рекламы;
  • умеешь эффективно распределять маркетинговый бюджет;
  • у тебя есть сертификаты курсов с Нетологии, ConvertMonster, Targetorium;
  • есть опыт работы в агенстве топ-100 Tagline$
  • открыт(а) к новому, готов(а) брать ответственность, гибкий(ая) и нацелен(а) на результат.

⚠️ Условия:

  • Возможность внести существенный вклад в развитие проекта;
  • Аргументируй и действуй — никакой лишней бюрократии и ограничений;
  • Возможность усилить свой нетворк;
  • Возможность пройти в том числе и проф. обучение за счет компании;
  • Перспективы профессионального и карьерного роста ( приоритет при возникновении новых позиций всегда отдаем внутренним сотрудникам);
  • фикс, KPI + % с продаж. Обговариваем с успешным кандидатом.
  • Коллектив профессионалов, которому не все равно;
  • Открытая корп.культура, развитие персонала.
✅ ОТКЛИКНУТЬСЯ НА HH